知识转移对于跨国公司获取学习经济性具有独特的价值。由于跨国公司母子公司之间通常在地理距离与文化距离上存在较大差异，因而特别容易形成国别专有性知识。本书在跨国公司差异化组织网络和子公司战略地位变化的经济背景下，构建了跨国公司内部知识转移情境模型，并对100多家跨国公司驻华子公司和中外合资合作企业作了调查问卷，通过结构方程模型对数据作了实证分析，得出的结论有助于解释跨国公司内部知识转移和组织之间学习的相关问题。